Sebastian Manhart wird beim Netzdialog Vorarlberg #2 neben den Referentinnen Julia Reiser und Carolin Horn an der Podiumsdiskussion teilnehmen. Der Geschäftsführer der Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie und engagierte Blogger hat uns im Vorfeld ebenfalls spannende Antworten auf unsere Fragen und seine Erwartungen an den Netzdialog #2 geschildert:

Vom Um- zum Bewerben oder welche Auswirkungen hat Ihrer Meinung nach eine zunehmende digitale Vernetzung auf das Recruiting?
Was sich nicht ändern wird ist die Bedeutung des persönlichen Eindrucks bzw. der persönlichen Gesprächs. Was sich allerdings vor allem aus Bewerbersicht geändert hat und sich sicherlich auch noch weiter ändern wird, ist die Informationsbeschaffung. Bewerber können gezielter auswählen und sich besser über mögliche Arbeitgeber informieren. Allerdings wird sicherlich auch vorausgesetzt, dass Bewerber dann auch entsprechend informiert sind. Unternehmen müssen zukünftig sicherlich mit noch mehr Aufwand nach den passenden Mitarbeitern suchen, es gilt jede Menge zusätzliche Informationen auf verschiedensten Kanälen bereitzustellen.

Wer profitiert, wer verliert von diesen neuen Möglichkeiten – die Unternehmen oder die Jobsuchenden?
Letztlich werden sowohl Unternehmen als auch Jobsuchende profitieren. Im Kern geht es ja darum, dass sich die beiden richtigen Partner finden, die dann längerfristig zusammenarbeiten. Umso besser man sich gegenseitig kennt umso einfacher ist dieses Matching.

Welche besonderen Online-Maßnahmen setzen Sie in ihrem Unternehmen / Organisation, damit die richtigen Bewerber/innen zu ihnen finden?
Kern unserer Arbeit ist die Imagepflege sämtlicher technischer Karrieremöglichkeiten, wobei der Fokus auf Lehre und HTL liegt – quasi eine Art Employer Branding für eine Branche. Als Branchenvereinigung rekrutiert die V.E.M. (Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie) nicht selbst und auch nicht für ihre Mitglieder. Wir versuchen aber, unseren Mitgliedsunternehmen Plattformen zu bieten, die sie bei ihrer Fachkräfte- und Lehrlingssuche unterstützen. Knotenpunkt ist dabei unsere Website, auf der einige Social media Kanäle zusammenlaufen: Facebook im Hinblick auf Lehrlinge, Twitter für den universitären Bereich. Dazu gibt es einen Blog, in dem Lehrlinge über ihren Alltag berichten. Daneben gab es eine native News-App für iPhone, auf die wir aber zugunsten einer mobilen Version unserer Website verzichtet haben.

Zusatzfrage: Was erwarten Sie sich vom Netzdialog Vorarlberg #2?
Ich erhoffe mir auch für Leute, die sich bereits intensiv mit dem Thema beschäftigen, zusätzliche Perspektiven und Impulse und freue mich auf einen interessanten Austausch.

Es gibt sie auch in Vorarlberg, die Beispiele, die zeigen, in welche Richtung sich die Personalsuche entwickelt. Dazu zählt auf alle Fälle die Vorarlberger Elektro- und Metallindustrie (V.E.M.). Die Fachgruppe versteht sich nicht nur als Interessenvertretung. Mithilfe der Social Media Kanäle versucht die Fachgruppe, schon frühzeitig auf die Jobmöglichen in diesem Bereich aufmerksam zu machen. Bloggende Lehrlinge, die Einblick über ihren Alltag liefern oder eine dynamische Facebook-Community, die Neuigkeiten aus ihren Firmen berichtet sind nur einige Beispiele dafür.

Für V.E.M. Geschäftsführer, Sebastian Manhart, geht kein Weg daran vorbei, sich mit diesem Thema intensiv auseinander zu setzten. „Was sich nicht ändern wird, ist die Bedeutung des persönlichen Eindrucks bzw. des persönlichen Gesprächs. Was sich allerdings vor allem aus Bewerbersicht geändert hat und sich sicherlich auch noch weiter ändern wird, ist die Informationsbeschaffung. Bewerber können gezielter auswählen und sich besser über mögliche Arbeitgeber informieren“, so Manhart.

Auch abseits seines „Brotberufs“ beschäftigt sich der ausgebildete Jurist und HSG-Abgänger sehr intensiv mit dem Thema Personal und Recruiting. Auf seinem privaten Blog talenthunting.posterous.com finden sich interessante Hintergrundinfos zu diesen Themen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf Vorarlberg.

Bei der Podiumsdiskussion des Netzdialog #2 wird Sebastian Manhart praktische Einblicke geben, wie die V.E.M. die verschiedenen Social Media-Tools bei der Fachkräfte- und Lehrlingssuche in Vorarlberg einsetzt.